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I nostri riferimenti teorici
STAFF si propone come agente di supporto al cambiamento individuale e organizzativo. Il modello teorico di riferimento per gli interventi è di tipo multidisciplinare. Esso integra scuole di pensiero che spaziano dalla psicologia alla sociologia, all’antropologia all’ecologia, dall’economia alle scienze del management. Queste hanno come elemento centrale la persona e le sue interrelazioni con il contesto, secondo una visione che supera l’atomismo e condivide una prassi sistemica. In particolare, facciamo riferimento all’approccio psico-sociale di K. Lewin e della scuola gestaltista; i lavori di G. Bateson e P. Watzlawick e dell’approccio sistemico; la pedagogia attiva di J. Dewey; l’approccio ecologico di J. Rifkin; le teorie evolutive di E. Morin e il falsificazionismo di K. Popper. Le attività di ricerca economico-sociale sui settori produttivi e sui distretti industriali attingono a diverse linee di ricerca sviluppate nei lavori di M. Porter, S. Brusco, G. Becattini, A. Bagnasco, M. Piore, C. Sabel; le analisi sul funzionamento delle organizzazioni e del lavoro si ispirano all’approccio del Tavistock Institute of Human Relations (scuola socio-tecnica) e ai lavori di F. Butera, M. Crozier, R. Normann.
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