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Area formazione e consulenza organizzativa
Indice dei progetti:
I progetti svolti:
Consulenza nel progetto del Formez - Ministero della Funzione Pubblica: Successi di cantieri ed. N 1 e 2Dal 2002 i consulenti di Poster hanno svolto attivitą di consulenza e assistenza agli Enti Locali nella realizzazione di progetti di innovazione. Istituto Poster ha seguito quattro distretti: Enti Locali del Nord Est, Emilia Romagna, ( 1° ed.) Lazio, Veneto e Friuli ( 2° ed.)
Consulenza per un intervento di analisi e riorganizzazione dei comuni del Friuli Venezia Giulia di Talmassons e San Giorgio di Nogaro.Il progetto realizzatosi nel 2005, in partnership con IAL FVG, ha sviluppato una analisi organizzativa, una analisi delle competenze e una proposta di intervento nei due comuni coinvolti.
Consulenza per la realizzazione di un sistema di valutazioneCOMUNE DI TRIESTE - 2006-2008 Consulenza per un intervento di progettazione e realizzazione del sistema di valutazione per i servizi socio assistenziali per i minori nel comune di Trieste.
Monitoraggio attivitą formativa ENTI BILATERALI dei settori ARTIGIANATO, INDUSTRIA e TERZIARIO DEL VENETO – 2006-2008 Azione di monitoraggio qualitativo sull’attivitą formativa per apprendisti in diritto-dovere e non in diritto-dovere formativo, tramite visite ed interviste sul territorio regionale.
Promozione della cooperazione internazionale Organizzazione ed accompagnamento di una missione di studio presso la Design Academy di Kuopio in Finlandia e di due missioni finlandesi in Italia – 2006-2007 Sviluppo di collaborazioni tra una societą Finlandese e Associazioni di imprese venete.
Preparazione al “Passaggio generazionale”ASSOCIAZIONE ARTIGIANI E PICCOLE IMPRESE – TRENTO (edizione 2004-2005-2006) Progetto FSE di preparazione giovani imprenditori al “Passaggio generazionale” - Collaborazione alla progettazione, alla docenza e all’assistenza individuale, supportata da piattaforma informatica ENTE BILATERALE ARTIGIANATO VENETO – EBAV - 2003-2004 Partnership e realizzazione del progetto FSE C1 Azioni di sistema “Passaggio generazionale”. Interventi integrati di ricerca sul territorio veneto, formazione ed affiancamento individualizzato (con supporto di piattaforma informatica) per la preparazione delle figure iunior al passaggio generazionale e delle figure di consulenza nelle strutture associative
Torna sopra Ricerca: Differenze di genere – ConciliazioneFOREMA CCIAA – Padova – 2007
Ricerca sui
bisogni di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
CESAR – Vicenza – 2005/2006 Progetto di sistema FSE C1 “Differenze di genere”. Ricerca sociologica e sperimentazione psicologica sulle modalitą di apprendimento e sulle condizioni per l’accesso alla formazione delle donne imprenditrici e dipendenti occupate nell’artigianato. Inserito tra le buone prassi degli interventi di sistema FSE - 2007. STUDIO STELE per REGIONE VENETO- 2005 Collaborazione ad una ricerca voluta dalla Consigliera per le Pari Opportunitą della Regione Veneto, tramite la conduzione di Focus Group sul tema del rapporto delle donne artigiane con il sistema del credito in veneto COMUNE DI VENEZIA – 2007 Formazione al tema delle differenze di genere per le componenti del Comitato Pari Opportunitą.
Customer satisfactionPROVINCIA DI VICENZA - 2004 Indagine di Customer Satisfaction applicata tramite questionario su un campione di turisti nelle sedi provinciali degli uffici di IAT
Ricerca e formazione sul clima organizzativoCOMUNE DI VICENZA – 2005-2006 Indagine del clima e delle aspettative legate alla condizione lavorativa delle donne nell’Ente comunale. Incontri aperti di formazione sul tema della conciliazione dei tempi. ULSS 6 PORDENONE - 2004 Formazione personale interno sul clima organizzativo
Ricerca sui fabbisogni formativiEnte Bilaterale Nazionale per l’Artigianato EBNA - 2003
Indagine sui
fabbisogni formativi e professionali, tramite studio analitico
di casi sul territorio. Valutazione e formazione al ruolo di responsabileBORMIOLI ROCCO SpA – 2004/2006 Selezione tramite Assessment e formazione ciclica al ruolo di responsabili. Il ciclo si sviluppo nell’arco di due anni ed č rivolto ad un gruppo di giovani ingegneri destinati al ricambio generazionale ed a nuove posizioni negli stabilimenti italiani ed esteri del gruppo. Patronato INAS Italia Formazione ai responsabili di sede effettivi e potenziali sulle competenze trasversali legate al ruolo – Bilancio delle competenze e valutazione del potenziale – 2006-2007 Consulenza strategica e gestionale verso una gestione per obiettivi e per progetti – 2005-2007
Torna sopra Formazione FormatoriCOMUNE DI VENEZIA - 2005 Corso rivolto ai referenti della formazione. Progettazione e docenza per la formazione dell’organico al nuovo sistema di valutazione del personale.
Formazione ConsulentiREGIONE DEL VENETO – 2001-2004 Progetto FSE – “Nuove metodologie di consulenza per la PMI” – attivitą di formazione ed aggiornamento rivolto ai consulenti di Associazione STAFF. Percorsi formativi su temi innovativi della ricerca e della formazione per le PMI, sviluppati in tre successive edizioni dal 2001 al 2004.
Formazione sulla comunicazioneRIELLO SpA – 2005 Formazione personale interno di area commerciale e tecnica sulle modalitą comunicative e relazionali
Formazione allo sviluppo delle Associazioni di rappresentanzaSER-TRE – Treviso – 2005-2006 Formazione residenziale per Dirigenti artigiani al ruolo e all’innovazione associativa CONFARTIGIANATO TREVIGIANO - 2003 Formazione funzionari sindacali al ruolo e allo sviluppo associativo nel territorio, tramite colloqui di assessment, seminari e corso residenziale CESAR – Vicenza Collaborazione progettuale e formativa alla Scuola per Dirigenti, su temi socio-politici, economici ed aziendali 2002-2007 FONDOPROFESSIONI Collaborazione alla progettazione e avvio di una Scuola per Rappresentanti degli organismi rappresentativi delle libere professioni 2006-2007 Formazione per addetti al commercio esteroIVL – ISTITUTO VENETO PER IL LAVORO Progetto FSE per giovani donne non occupate“ADDETTA AL COMMERCIO ESTERO” – Partnership e attuazione del percorso formativo annuale – Edizione 2003 e 2004
E-governement / E-democracyCOMUNE DI VICENZA – 2005-2006 Collaborazione alla progettazione e attuazione del progetto E-Democracy GioPolis, volto al coinvolgimento dei giovani nel ciclo della politica tramite le ICT COMUNE DI ISOLA VICENTINA - 2004 Progetto formativo FSE di preparazione del personale dipendente alle modalitą operative e comunicative implicite nell’innovazione dell’E Government COMUNE DI VICENZA - 2004 Progetto POPOLIS per la creazione di un sito rivolto alle donne a cura dell’Assessorato Pari Opportunitą
Lavorare in gruppoULSS PORDENONE - 2003-2004 Intervento rivolto al personale infermieristico in tre gruppi Ciclo di incontri formativi sul tema del lavoro di squadra e della qualitą nelle relazioni – 2003 Formazione personale interno sul clima organizzativo - 2004 CARTOTECNICA MONTEBELLO - 2003 Progetto formativo L. 236 per il personale dipendente, sui temi della guida del personale, della cooperazione e del lavoro di squadra
EmpowermentEnte Bilaterale Artigianato Trentino – EBAT - 2003 Progetto FSE Empowerment per donne con ruolo di responsabilitą in piccole imprese. Collaborazione allo sviluppo di un progetto e del conseguente percorso formativo annuale per donne non occupate, sui temi della gestione d’ufficio e commerciale nelle piccole imprese, con particolare attenzione all’utilizzo dei supporti informatici e con il ricorso in misura consistente alla FAD.
Outdoor trainingEnte Bilaterale Artigianato Trentino – EBAT - 2003 Gruppo di rafting Cisl Veneto 2005 Esperienza di Teatro d’impresa Camera di Commercio di Verona 2004-2005 Incontri in outdoor per funzionari e dirigenti AIR DOLOMITI – 2006-2007 Teambuilding CONFARTIGIANATO Vicenza - 2006 Gruppo Scuola Dirigenti
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